İzinde Olan Memura Tebligat Yapılabilir mi?

İzinde Olan Memura Tebligat Yapılabilir mi? sorusunun cevabını sizlere açıklamaya çalışacağız.

Memurların yıllık izinde olmaları, kendilerine resmi tebligat yapılmasına engel mi? 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Danıştay kararları ve ilgili resmi görüşler incelendiğinde, kurumların ihtiyaç duyduğu durumlarda, memurun izinde olup olmamasına bakılmaksızın tebligat yapılabileceği görülüyor.

İzinde Olan Memura Tebligat Yapılabilir mi?

Özellikle 657 sayılı Kanunun 62. maddesinde, atama ve göreve başlama süreleri ele alınmış. Eğer bir memur, yıllık izin ya da rapor nedeniyle görevde değilse, atama bildirimi kendisine yine de iletilebiliyor. Ancak, yeni görev yerine başlama süresi, izin veya raporun bitiminden sonra işlemeye başlıyor. Yani tebligat yapılıyor ama memurun hemen göreve başlaması beklenmiyor; izin bittikten sonra ilgili süreler devreye giriyor.

Aynı şekilde, 63. madde de benzer bir durumu açıklıyor. Eğer bir memur, zorunlu bir sebep göstermeksizin belirlenen süre içinde yeni görevine başlamazsa, ataması iptal edilebiliyor ya da bazı yaptırımlarla karşılaşabiliyor.

Danıştay 5. Dairesinin 1999 yılında verdiği bir karar da bu durumu destekliyor. Kararda, atama tebligatını almaktan kaçınan bir memurun atamasının iptal edilmesinin hukuka uygun olduğu belirtilmiş. Ayrıca, Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü de 2024 yılında verdiği bir görüşte, memurun raporlu olmasının tebligat yapılmasına engel olmadığını vurgulamış.

Sonuç olarak, yıllık izin kullanan memurlar, kurumları tarafından gerekli görüldüğünde tebligat alabilirler. Ancak, bu durumda görevlerine başlamaları izin bitiminden sonra gerçekleşir.

Gündemdeki konulardan haberdar olmak için gündem sayfamızı ziyaret ediniz.