Görevden Uzaklaştırılan Sözleşmeli Personelin Ücret ve Hizmet Süresi Görüş Yazısı

Görevden Uzaklaştırılan Sözleşmeli Personelin Ücret ve Hizmet Süresi Görüş Yazısı Cumhurbaşkanlığı tarafından Milli Eğitim bakanlığına gönderildi.

Görevden Uzaklaştırılan Sözleşmeli Personelin Ücret ve Hizmet Süresi

Cumhurbaşkanlığı, görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personelin üçte iki maaş alacağını, ancak bu sürenin kıdemde sayılmayacağını bildirdi.

Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, Milli Eğitim Bakanlığı’nın görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personelin haklarına ilişkin görüş talebini yanıtladı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan personelin, görevden uzaklaştırma sürelerinde ücretlerinin üçte ikisini alacağı, ancak bu sürenin hizmet süresine eklenmeyeceği açıklandı.

Görevden Uzaklaştırma ve Ücret Kesintisi

Cumhurbaşkanlığı’nın yanıtında, 657 sayılı Kanun’un 141. maddesine atıfta bulunularak, görevden uzaklaştırılan veya tutuklanan personelin, bu süre boyunca maaşlarının üçte ikisini alacağı belirtildi. Ayrıca, söz konusu personelin sosyal haklardan yararlanmaya devam edeceği vurgulandı.

Ancak, görevden uzak kalınan sürelerin kademe ilerlemesi veya derece yükselmesinde dikkate alınmayacağı ifade edildi. Yalnızca 143. maddede belirtilen şartların (beraat, disiplin cezası vb.) gerçekleşmesi halinde, kesilen ücretin üçte birinin iade edileceği ve sürenin kıdem hesaplamalarında kısmen değerlendirilebileceği kaydedildi.

Üç Yıllık Süre Hesabına Dahil Edilmeyecek

Sözleşmeli personelin üç yıllık çalışma sonunda memur kadrosuna geçiş hakkına ilişkin düzenlemeye de değinilen açıklamada, görevden uzaklaştırma sürelerinin bu üç yıllık sürenin hesabında sayılmayacağı vurgulandı.

4/B maddesinin dördüncü paragrafında, “üç yıllık çalışma süresinin fiilen çalışılan zamanı kapsadığı” hatırlatılarak, görevden uzak kalınan dönemlerin bu haktan yararlanmak için gerekli süreye eklenemeyeceği belirtildi.

7433 Sayılı Kanun

2023’te yürürlüğe giren 7433 sayılı Kanun’la, sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümlere tabi olduğu hatırlatıldı.

Buna göre, görevden uzaklaştırma kararlarının disiplin kurulu onayı ve yetkili amirin tasdikiyle sonlandırılacağı ifade edildi. Ancak bu durumun, sözleşmeli personelin hizmet süresi hesaplamalarını değiştirmediği vurgulandı.

Cumhurbaşkanlığı, 657 sayılı Kanun’da görevden uzaklaştırma sürelerinin “fiili çalışma” olarak sayılmasına dair açık bir hüküm bulunmadığına dikkat çekti. Örneğin, yurt dışı eğitim sürelerinin kıdemde değerlendirilmesini öngören 1416 sayılı Kanun’un aksine, görevden uzaklaştırma sürelerinin benzer bir düzenlemeden yararlanamayacağı belirtildi. Bu durumda, personelin maaş kesintisiyle yetinmek zorunda kalacağı, ancak hizmet süresine ilişkin kazanımlar elde edemeyeceği aktarıldı.

Kimler Etkilenecek?

Bu karar, özellikle Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde 4/B statüsünde çalışan ve disiplin soruşturması veya adli süreç nedeniyle görevden uzaklaştırılan öğretmen, uzman ve diğer sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiriyor.

Süreç sonunda beraat eden veya hafif ceza alan personelin maaş farkını geri alabileceği, ancak kaybedilen zamanın kariyer basamaklarına yansımayacağı ifade ediliyor.

Görevden Uzaklaştırılan Sözleşmeli Personelin Ücret ve Hizmet Süresi Görüş Yazısı Orjinal Metin

Gündemdeki konulardan haberdar olmak için gündem sayfamızı ziyaret ediniz.